1月(yue)23日，中(zhong)鹽內(nei)蒙(meng)古化(hua)工召(zhao)開(kai)2025年(nian)度工作會議(yi)，公(gong)司(si)在家(jia)領(ling)導班子(zi)成(cheng)員，以及各廠、分子(zi)公(gong)司(si)負責(ze)人(ren)、有關副(fu)職、綜管室負責(ze)人(ren)，總部職能(neng)部門(men)負責(ze)人(ren)共60余人(ren)參(can)加了會議(yi)。會議(yi)由黨委副(fu)書記、總經(jing)理王廣斌主(zhu)持。
會上(shang)，周(zhou)杰傳(chuan)達了(le)集團公司黨委書記、董事長李耀強在(zai)2025年(nian)度(du)工作會議暨第(di)一屆第(di)二次職工代表大會上(shang)的講話(hua)精神(shen)。陳云泉(quan)就公司2024年(nian)度(du)經(jing)營業(ye)績(ji)情(qing)(qing)況及2025年(nian)度(du)財(cai)務預算進行了(le)說明(ming)，從財(cai)務分析角度(du)，剖析了(le)各產業(ye)板塊2024年(nian)度(du)指(zhi)(zhi)標目(mu)標完成(cheng)情(qing)(qing)況以及存在(zai)的短板弱項，安(an)排了(le)2025年(nian)主要預算指(zhi)(zhi)標及重點措施。
周杰作總結講話，他(ta)圍繞生產經(jing)(jing)營(ying)(ying)報告、財務(wu)運行情況報告、經(jing)(jing)營(ying)(ying)業績考核說明等(deng)專項工(gong)作報告，對(dui)(dui)公(gong)司各(ge)項重(zhong)點(dian)(dian)工(gong)作進(jin)行再詮釋、再說明。聚焦2025年整(zheng)體目標(biao)任(ren)務(wu)，時(shi)不我待、只爭朝夕，拿出(chu)對(dui)(dui)應的工(gong)作思路(lu)和提(ti)升舉措，針對(dui)(dui)各(ge)單位、各(ge)板(ban)塊重(zhong)點(dian)(dian)工(gong)作逐一進(jin)行了(le)再強調、再安(an)排。他(ta)指出(chu)：目標(biao)已(yi)經(jing)(jing)確定、任(ren)務(wu)已(yi)經(jing)(jing)明晰，形(xing)勢嚴(yan)峻、趕(gan)路(lu)要(yao)緊(jin)，公(gong)司上下(xia)要(yao)迅(xun)速(su)落實(shi)、提(ti)速(su)提(ti)質，各(ge)項工(gong)作落實(shi)充(chong)分體現一個“快(kuai)”字，“五(wu)大(da)協(xie)同”形(xing)成合(he)力(li)、共(gong)同發(fa)力(li)。相信，只要(yao)我們一起(qi)做(zuo)，從點(dian)(dian)滴做(zuo)起(qi)，就一定能夠推(tui)動公(gong)司各(ge)項工(gong)作實(shi)現新提(ti)升、新跨越(yue)。
王廣斌在主持會(hui)議時強(qiang)調：一是(shi)深入領(ling)會(hui)學習(xi)(xi)，迅速(su)傳達落實(shi)。各單(dan)位要抓(zhua)緊組織學習(xi)(xi)，帶頭解讀會(hui)議要點，確(que)保每位員工將會(hui)議精(jing)神理解到(dao)位、領(ling)悟到(dao)位、認識到(dao)位、執(zhi)行(xing)到(dao)位。二是(shi)狠(hen)抓(zhua)工作(zuo)落實(shi)，迅速(su)部(bu)署(shu)執(zhi)行(xing)。各單(dan)位負(fu)責人(ren)已經領(ling)到(dao)“軍令狀(zhuang)”，領(ling)了就(jiu)要干，干就(jiu)得干好(hao)，要將任務分解到(dao)崗、落實(shi)到(dao)人(ren)，確(que)保每項工作(zuo)有(you)人(ren)抓(zhua)、有(you)人(ren)管、有(you)人(ren)落實(shi)，竭盡全力推動公司2025年各項工作(zuo)邁(mai)上(shang)新(xin)臺階！
會(hui)上，董事(shi)長與總經(jing)理(li)簽訂(ding)了《2025年(nian)度經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)責任書》，總經(jing)理(li)與生產單(dan)位(wei)負責人簽訂(ding)了《單(dan)位(wei)負責人2025年(nian)度經(jing)營(ying)目標責任書》。